3 Fehler, die Bewerber/innen in Vorstellungsgesprächen vermeiden sollten:
1. Sich nicht mit dem Unternehmen beschäftigen
Ein Personal-Experte: „Ich erwarte, dass ein Kandidat, der mit mir zusammenarbeiten möchte, sich mindestens zwei Minuten Zeit genommen hat, um herauszufinden, wonach ich suchen werde.“
Ihr solltet euch demnach immer vorher einen Überblick über den aktuellen Zustand des Unternehmens und seiner Ziele verschaffen.
Wer sich bei einem Unternehmen bewirbt, muss sich auch mit der Arbeit und den Zielen des Unternehmens vertraut machen. Ein Bewerber muss wissen, wie es um das Unternehmen steht und welche kurz-, mittel- und langfristigen Aussichten es hat. Bewerber müssen ihm zufolge diese Informationen für ihre Vorstellungsgespräche bereithalten.
„Wenn ihr euch auf eine Stelle bewirbt, verbringt ihr eine halbe Stunde damit, zu recherchieren, was das Unternehmen macht und wonach es sucht. Warum fragt euch ein Personaler, was ihr über das Unternehmen wisst? – Weil er euer Interesse einschätzen möchte. Wenn eine Person kein Interesse an einem Vorstellungsgespräch zeigt, welches Interesse wird sie erst dann haben, wenn sie eingestellt ist?“
Wenn Kandidaten diese Informationen nicht haben, sollten sie zumindest ihre Zweifel oder Fragen zu der Stelle oder dem Unternehmen äußern, fuhr er fort und fügte hinzu, dass es wichtig sei, die Gelegenheit zu nutzen, Fragen am Ende zu stellen.
2. Die Stellenbeschreibung nicht aufmerksam lesen
Außerdem solltet ihr exakt die Fähigkeiten hervorheben, die in der Stellenbeschreibung gefordert und gesucht werden.
Er sagte auch, dass Bewerber genau auf die Stellenbeschreibung und alle erforderlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen achten sollten. „Analysiert die Position, die ihr besetzen möchtet. Prüft, ob ihr dieser Beschreibung entsprecht und macht das dem Personaler klar. Das wird euch viele Punkte einbringen.“
3. Sich vorher nicht zu fragen, wie andere Menschen einen auf der Arbeit sehen
„Eine Frage, die ich oft zu Beginn von Vorstellungsgesprächen stelle, ist: ‚Wie glauben Sie, dass andere Leute Sie sehen?’“, erklärt er. Nur sehr wenige Menschen stellen sich ihm zufolge die Frage vorher. Bei der Beantwortung dieser Frage sollten die Kandidaten versuchen zu zeigen, wie die erwähnten Stärken oder Schwächen ihnen geholfen haben, dorthin zu gelangen, wo sie jetzt sind.
Der Tonfall und das Selbstvertrauen eines Kandidaten sind ebenfalls wichtige Faktoren. „Man braucht ein gewisses Maß an Selbstvertrauen und darf nicht schüchtern wirken oder leise sprechen. Oft ist man sich dessen nicht bewusst, aber man muss daran arbeiten“, sagte er und fügte hinzu, dass ein Kandidat, der entspannt einsteigt, das Unternehmen gut kennt und ein gutes Verständnis dafür hat, wie seine Fähigkeiten zu der Position passen, immer eine gute Chance hat.
4. Frage nach Hobbys
Hobbys im Vorstellungsgespräch